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    金港湾公司:加强教育培训工作着力提升员工素质

    2021-01-22作者:点击次数:107
           近年来,金港湾公司高度重视学习型企业建设,不断加强员工培训教育工作,尤其是向重点部门和业务骨干倾斜,不断提升员工素质。
           抓好内外部培训,扎实练好内功。公司结合各部门业务发展需要,以内部培训为重点,外部培训为补充。2020年,公司共组织参加单位二级内培6期、64人次,集团一级内培2期,单位二级外培4期、10人次,基本形成了内部培训为主、内外培训互补的培训模式。
           适时线下转线上,鼓励自主学习。2020年,受新冠肺炎疫情影响,人员不能集中线下学习,教育培训活动不能按计划开展,公司教育培训工作面临着严峻考验。为此,公司积极应对,变换思路,积极组织员工开展线上学习,购买大量图书鼓励员工自主学习。通过线上线下和自主学习的有机结合,在全公司营造了“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围,促进员工队伍素质不断提升。
           提升员工专业素质,保障公司可持续发展。公司目前在岗26人中,硕士以上学历达到员工总数的20%,本科以上学历超过员工总数95%,中级以上职称比例超过50%,2020年度又有2人通过高级职称考试,3人取得中级职称证书,逐步形成了专业技术过硬、学历结构合理的人才队伍,为公司可持续和高质量发展提供了智力保障。